Save the Children Canada Statement

Sexual harassment and child abuse continue to be significant issues in every sector, in every country around the world, and the aid sector is no exception.

In the last few weeks we have heard shocking cases where men have abused their power and position to harm women and others in situations of vulnerability. It is deeply upsetting to find that people within our organization have not behaved with the respect and moral conduct we demand as a rights based organization. This kind of conduct is completely unacceptable.

Save the Children is committed to creating a culture where sexual abuse, assault, harassment or misconduct in any form is rooted out. We must take an honest look at our culture and think about the social and cognitive barriers people may face when trying to speak up. Many may feel that they won’t be believed, taken seriously or their career may suffer. When people bravely come forward to report concerns, we will treat them with dignity and respect. We will ensure that no one who comes forward to report unacceptable behaviour in this organization will be asked to face this difficult process alone, nor will they face negative consequences for coming forward.

Save the Children has a strong code of conduct, which requires all staff to act with respect, dignity, integrity and professionalism towards their colleagues, and towards the children and communities with whom we work. We are actively improving our procedures to ensure we have a culture of effective reporting and safeguarding. We owe this to our beneficiaries, especially the children we work with, to our staff and our supporters. Zero incidence may not be possible, but acceptance must never be tolerated. We know that no organization is immune to abuses of power, but we must do what it takes to inoculate our culture against it.

Save the Children launched a new Gender Equality Policy in June 2017. This policy applies across our whole organization, to our work in both humanitarian and development contexts, globally and domestically, and across all levels, teams and departments. Through this policy, we recognize that transformative change must be prioritized not only across the work we do, but also in how we operate. We have committed to promoting gender equality across our organization, and we are actively putting these commitments into practice.

ENDS

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Le harcèlement sexuel et la maltraitance des enfants continuent d’être des problèmes importants dans tous les secteurs, dans tous les pays, et le secteur de l’aide humanitaire n’y fait pas exception.

Dans les dernières semaines, nous avons pris connaissances de cas troublants où des hommes ont abusé de leurs pouvoirs et positions pour victimiser des femmes et d’autres personnes dans des situations vulnérables. Nous sommes profondément troublés d’apprendre que des membres de notre organisation ne se sont pas comportés avec le respect et l’engagement moral que nous exigeons en tant qu’organisme fondé sur les droits. Ce type de gestes est complètement inacceptable.

Aide à l’enfance est déterminé à créer une culture où le harcèlement, les abus, les agressions ou tout comportement inapproprié de nature sexuelle sont éliminés à la source. Nous devons poser un regard honnête sur notre culture et réfléchir aux barrières sociales et cognitives qui poseraient obstacles à une dénonciation. Nous nous assurerons que toute personne rapportant un comportement inacceptable au sein de notre organisation sera accompagnée dans ce processus difficile et qu’elle ne subira pas de conséquences négatives reliées à la dénonciation.

Aide à l’enfance possède un code de conduite vigoureux qui requiert que tous ses employés se comportent avec respect, intégrité et professionnalisme avec leurs collègues ainsi qu’avec les enfants et les communautés avec lesquels nous travaillons. Nous nous efforçons à améliorer nos procédures pour s’assurer que nous ayons une culture de témoignage efficace et de protection des enfants. Nous le devons à nos bénéficiaires, particulièrement aux enfants avec qui nous travaillons, à notre personnel et à nos supporteurs. Il est peut-être impossible d’éliminer les incidences entièrement, mais la passivité ne doit jamais être tolérée. Nous savons qu’aucune organisation est immunisée contre les abus de pouvoir, mais nous devons faire ce qu’il faut pour vacciner notre culture.

Aide à l’enfance a établi une nouvelle politique d’égalité des genres en juin 2017. Cette politique s’applique à toute notre organisation, à notre travail dans les contextes humanitaires et de développement, aux opérations nationales et internationales ainsi qu’à tous les niveaux, équipes et départements. Avec cette politique, nous reconnaissons que la priorité doit être mise sur des changements transformatifs non seulement à l’échelle de nos programmes mais aussi dans la façon dont nous travaillons. Nous nous sommes engagés à promouvoir l’égalité des genres dans toute notre organisation et nous posons des gestes concrets pour instaurer cette pratique.

PREND FIN